Base：上海
人数：1人
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系、组织架构管理体系；
2、能敏锐抓住业务及团队痛点，有合理的方法解决实际问题，且组织协调好各部门之间的关系；
3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升；
4、根据业务需求执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等；
5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
6、根据业务需要设计绩效评价体系，提供人才发展动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用；
7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力和战斗力。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验，统招本科及以上学历；
2、有大中型企业规模，互联网等行业工作经验的复合型人才优先；
3、具备独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块可实操，又具备管理经验；
4、有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队；
5、执行力高，工作计划性和团队协作性强，有良好的判断决策和系统性思维；
6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。